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薪酬待遇

薪酬待遇

  劳动创造价值,薪酬体现贡献。

  − 商店实行“固定薪酬+绩效奖励”的报酬模式。固定薪酬体现人才禀赋,和同业市场水平相。绩效奖励体现价值贡献,和实际工作效能挂钩:

      机关领导分享实现利润的50%;

      项目团队分享相应项目绩效。

  − 职位岗位以力量业绩综合考核为规范,实行岗位动态扩展,岗位能上能下。

  − 全面的工作对,助您安心放心:

      专业的“五险一金”保持;

      每年健康体检;

      衣着、午餐、报道以及交通补贴;

      外地出差差补;

      带薪休假;

      其他。

   

股权计划

  商店成立布局“按劳分配”和“依照资分配”涉及,啊副标准的有志之士开放股权,通过股权计划进一步共享发展成果,制造送现金可提现的网站长期持续发展的内在动力。